Акбий Мусаев

Предоставление бесплатной правовой/юридической помощи уязвимым слоям населения

Акбий Мусаев
Предоставление бесплатной правовой/юридической помощи уязвимым слоям населения

Общественная приемная Эдвокаси Центра
Житель города Ош за консультацией по вопросу касательно оснований увольнения с работы, в частности о расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Как сообщил юрист-консультант, со слов клиента, его уволили, расторгнув договор по инициативе работодателя.

Юрист-консультант дал соответствующую консультацию:

Согласно статье 79 Трудового Кодекса Кыргызской Республики основаниями прекращения трудового договора являются:

1
Соглашение сторон
2
Истечение срока трудового договора
3
Инициатива работника
4
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную (работу) должность
5
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
6
Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
7
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
8
Отказ работника от продолжения работы в организации в связи со сменой собственника, изменением ее подчиненности (подведомственности) и ее реорганизации
9
Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
10
Неудовлетворительные результаты испытательного срока
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением, постановлением) работодателя с указанием основания расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового Кодекса или иного закона.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением, постановлением) работодателя с указанием основания расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового Кодекса или иного закона.
В соответствии статьи 83 трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением, постановлением) работодателя с указанием основания расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового Кодекса или иного закона.

В соответствии статьи 83 трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях:
Лицо, замещающее государственную должность, муниципальную должность в порядке, предусмотренном законами Кыргызской Республики и другими нормативными правовыми актами, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случаях:

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;

- непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;

- непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

- участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных законом;

- осуществления лицом предпринимательской деятельности;

- вхождения лица в состав политических партий, органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных некоммерческих неправительственных организаций органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций, действующих на территории Кыргызской Республики, их структурных подразделений, если иное не предусмотрено вступившим в установленном законом порядке в силу международным договором, участницей которого является Кыргызская Республика, или законодательством Кыргызской Республики.

Неподтверждение в судебном порядке результатов проверки о нарушениях субъектом предпринимательства законодательства Кыргызской Республики и установление в судебном порядке вины должностного лица, проводившего проверку, влекут освобождение его от занимаемой должности.

Лицо, замещающее государственную или муниципальную должность, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случае непринятия им мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.

Made on
Tilda